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??員工(gong)是公司最值(zhi)得(de)(de)珍(zhen)視的(de)(de)伙伴，也(ye)是公司最重要(yao)的(de)(de)客戶，遵循公司價值(zhi)觀、懂得(de)(de)自尊和如(ru)何恰當地(di)行使民主權利(li)的(de)(de)員工(gong)將會得(de)(de)到(dao)公司最真誠的(de)(de)尊敬和長久的(de)(de)回(hui)報。

??對(dui)遵守紀律(lv)且(qie)創造價值的員(yuan)工(gong)，“管理”意味著管理層強(qiang)有力的服(fu)務和支持;對(dui)藐(miao)視紀律(lv)且(qie)浪(lang)費(fei)資源的員(yuan)工(gong)，“管理”意味著溝通、教導或者淘汰。

??考核(he)員工的原則：品德第一、素質第二、態度第三、能力第四(si)。

??不能讓客戶或(huo)者任(ren)何(he)利益(yi)相關者感(gan)受到公司“專業(ye)、前沿、穩健(jian)”的品牌價值觀的員(yuan)工(gong)，不是(shi)值得長(chang)久珍惜的好伙伴。

??持續不(bu)斷、有計劃的(de)學(xue)習并使(shi)自己成(cheng)為所在崗(gang)位的(de)專家(jia)，是每(mei)個員(yuan)工(gong)應盡的(de)義(yi)務，不(bu)容推(tui)卻。

??在鼓(gu)勵并(bing)贊揚(yang)團(tuan)隊(dui)的作用和(he)(he)貢獻(xian)的同時，肯(ken)定個人的業績，并(bing)以沒有邊界和(he)(he)約(yue)束(shu)的方式(shi)給予能(neng)力突(tu)出者搭建更加廣闊(kuo)的施(shi)展平臺(tai)。但是(shi)，當能(neng)力突(tu)出者和(he)(he)公司的團(tuan)隊(dui)利益發(fa)生(sheng)沖突(tu)時，公司堅決選擇團(tuan)隊(dui)。

親愛的(de)伙伴：

??非常(chang)榮幸能和你一起踏(ta)上ULUX的(de)探(tan)索和奉(feng)獻之旅！我們熱切(qie)的(de)期待著，“因為有你”，ULUX將(jiang)呈現更加深邃的(de)探(tan)索能力和更加博大的(de)奉(feng)獻精神。

??相(xiang)比于(yu)那(nei)些偉大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)名字(zi)―IBM、GE、Microsoft﹍，ULUX無疑是(shi)極其平(ping)(ping)凡的(de)(de)(de)(de)—“除了偉大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)夢想，現在(zai)所(suo)有的(de)(de)(de)(de)一(yi)切(qie)微不足道(dao)”（世界第二大(da)(da)私募基金Blackstone創業時(shi)的(de)(de)(de)(de)寫照）但(dan)是(shi)，正如(ru)三(san)歲(sui)時(shi)還不會講話，十(shi)五(wu)歲(sui)時(shi)因(yin)為成績糟(zao)糕而被迫退學(xue)，卻在(zai)26歲(sui)時(shi)連續發表了四篇對現代物理(li)學(xue)產生深遠影(ying)響(xiang)的(de)(de)(de)(de)論文的(de)(de)(de)(de)“偉大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)愛因(yin)斯坦(tan)”一(yi)樣，所(suo)有看起(qi)來平(ping)(ping)凡的(de)(de)(de)(de)人都有可能成就偉大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)事業；所(suo)有看似平(ping)(ping)凡的(de)(de)(de)(de)企(qi)業也(ye)都有可能從平(ping)(ping)凡走向優(you)(you)秀，再從優(you)(you)秀走向卓越。

??那(nei)么，拋(pao)開那(nei)些偉大(da)的人、偉大(da)的戰(zhan)略、偉大(da)的產品﹍，那(nei)些看起來和你(ni)我一樣的普通人，能把一個平凡的企(qi)業(ye)變得優(you)秀乃至(zhi)卓越(yue)么？

??德(de)國著名(ming)社會學家(jia)馬克斯?韋伯(bo)在(zai)其影響深遠的(de)《新教倫(lun)理與資本主義精神》一書中說到：“職(zhi)業思想(xiang)引出了(le)所有新教教派的(de)核心教理，上帝允許的(de)唯一生存方式，不是要(yao)人們以苦(ku)修的(de)禁(jin)欲主義來超越(yue)世俗道德(de)，而是要(yao)人完成他(ta)在(zai)現實世界(jie)里所處(chu)地位賦予他(ta)的(de)責任和義務，這(zhe)是他(ta)的(de)天職(zhi)。”

??在(zai)西(xi)方(fang)人的理解中，職(zhi)(zhi)業(ye)是天職(zhi)(zhi)，所以(yi)職(zhi)(zhi)業(ye)是神(shen)(shen)圣的、美好潔凈(jing)的、不容推(tui)脫必須完成(cheng)的;職(zhi)(zhi)業(ye)是天職(zhi)(zhi)，那么就應該以(yi)虔誠(cheng)、勤奮、忠(zhong)(zhong)誠(cheng)、主(zhu)動(dong)、追(zhui)求(qiu)卓(zhuo)越等高尚的人類(lei)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)來對待工作(zuo);而(er)那些懶惰、疏(shu)忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作(zuo)表現，都(dou)將受到上帝的譴責和(he)(he)(he)懲罰。正是這(zhe)些職(zhi)(zhi)業(ye)觀念(nian)，奠定了現代(dai)職(zhi)(zhi)業(ye)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)。普(pu)遍認(ren)為：西(xi)方(fang)的職(zhi)(zhi)業(ye)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)，對于(yu)西(xi)方(fang)的企業(ye)和(he)(he)(he)個人的成(cheng)功(gong)起到了決(jue)定性的作(zuo)用，也正是現代(dai)職(zhi)(zhi)業(ye)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)，積極推(tui)動(dong)了西(xi)方(fang)市(shi)場經(jing)濟的迅猛發(fa)展(zhan)。是的，正是那些和(he)(he)(he)你(ni)我(wo)一樣看(kan)似普(pu)通但具備優秀(xiu)的職(zhi)(zhi)業(ye)道德和(he)(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)的員工把無數企業(ye)從平凡推(tui)向優秀(xiu)，從優秀(xiu)推(tui)向卓(zhuo)越，沒有你(ni)們(men)這(zhe)些忠(zhong)(zhong)于(yu)職(zhi)(zhi)守、偉(wei)大的戰略、那些偉(wei)大的產(chan)品(pin)都(dou)只不過是一堆(dui)呆在(zai)角落里的符(fu)號(hao)。